Licencias temporales

¿Puedo hacer contribuciones si estoy de licencia temporaria con goce de sueldo (p. ej. licencia por maternidad/paternidad, enfermedad, antigüedad con goce de sueldo)?

Usted podrá seguir participando en Shareplus mientras se encuentre de licencia temporal con goce de sueldo si sigue recibiendo pagos de salarios durante ese tiempo. Si durante ese período deja de recibir su salario, sus contribuciones pararán. Cualquier acción que haya adquirido a través de Shareplus se mantendrá en el Plan mientras usted está de licencia y el Período de Tenencia y su elegibilidad de recibir las Acciones Igualadas correspondientes no cambiarán.

¿Puedo hacer contribuciones si estoy de licencia temporaria no remunerada (p. ej. permiso no remunerado por maternidad/paternidad, sabático)?

No, usted debe estar recibiendo pagos para poder hacer contribuciones en Shareplus. Su participación en el Plan se suspenderá durante cualquier período en el que no reciba pagos. Las Acciones Adquiridas se comprarán de todas formas al final del trimestre con las contribuciones que usted haya hecho, y sus Acciones Adquiridas y Acciones Igualadas permanecerán en la cuenta especificada de Shareplus (salvo que usted opte por venderlas o transferirlas). El Período de Tenencia y su elegibilidad no se verán modificados con respecto a las Acciones Igualadas correspondientes.

¿Puedo hacer contribuciones por adelantado ahora para cubrir mi período de licencia sin goce de sueldo?

No, no puede hacer contribuciones anticipadas ni retroactivas al Plan.

Si estoy de licencia temporal o de licencia sin goce de sueldo durante el Período de Tenencia, ¿se reducirá la cantidad de mis Acciones Igualadas?

No, todavía será elegible para recibir una Acción Igualada por cada Acción Adquirida que tenga en su poder al final del Período de Tenencia.